Τι δικαιώματα έχει μια έγκυος στην εργασία;

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Αν σύντομα θα γίνεις μαμά, μπορείς να ζητήσεις μια πιο εύκολη δουλειά. Ή διακοπές εκτός προγράμματος.

Μια έγκυος γυναίκα έχει περισσότερα δικαιώματα και παροχές από μια εργαζόμενη που δεν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Μια γυναίκα σε μια θέση μπορεί να πάει στο νοσοκομείο, να πάει διακοπές εκτός προγράμματος και να εργαστεί με μερική απασχόληση. Και ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο σε έναν τέτοιο υπάλληλο.

Ας μάθουμε ποια άλλα πλεονεκτήματα έχουν για τις έγκυες εργαζόμενες.

Το δικαίωμα στην εργασία

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί μια γυναίκα για μια κενή θέση λόγω εγκυμοσύνης. Εάν δεν θέλουν να προσλάβουν έναν υπάλληλο λόγω μιας ενδιαφέρουσας κατάστασης, αυτό είναι διάκριση. Ο δράστης θα διωχθεί ποινικά: θα πληρώσει πρόστιμο ή θα σταλεί σε κοινωφελή εργασία.

Μια έγκυος μπορεί να απορριφθεί εάν το μορφωτικό επίπεδο ή η εργασιακή της εμπειρία δεν πληροί τις απαιτήσεις του εργοδότη. Πρέπει να δώσει γραπτή λεπτομερή απάντηση γιατί αρνήθηκε η γυναίκα. Συνήθως εξηγείται ότι ο υποψήφιος δεν πέρασε λόγω χαμηλού επιπέδου προσόντων.

Επίσης, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να οδηγηθεί στη δουλειά όπου οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ δύσκολες ή δεν πληρούν τις απαιτήσεις ασφαλείας.

Όταν μια γυναίκα γίνεται δεκτή, αρχίζει να εργάζεται χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Εάν η υπάλληλος απέκρυψε την εγκυμοσύνη από το μελλοντικό αφεντικό, αυτό δεν θεωρείται παράβαση. Δεν υπάρχει παράβαση από την πλευρά του εργοδότη που έχει θεσπίσει περίοδο δοκιμασίας, μη γνωρίζοντας ότι η γυναίκα βρίσκεται σε θέση. Θα πρέπει όμως να αποδείξει ότι δεν γνώριζε για την κατάσταση του υπαλλήλου.

Γυναίκα που μένει έγκυος σε δοκιμαστική περίοδο δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν δεν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Για να παραμείνει στο χώρο εργασίας, πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από το νοσοκομείο.

Εύκολη εργασία

Οι έγκυες γυναίκες έχουν δικαίωμα στην ευκολότερη εργασία. Δηλαδή, μια γυναίκα μπορεί να ζητήσει μείωση του φόρτου εργασίας. Ο ρυθμός παραγωγής ή εξυπηρέτησης θα πρέπει να αλλάξει: να επιτραπεί η εξυπηρέτηση λιγότερων πελατών σε συγκεκριμένο χρόνο, η παραγωγή λιγότερων ανταλλακτικών κ.λπ.

Μια άλλη έγκυος γυναίκα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά, όπου δεν υπάρχει επίδραση δυσμενών παραγόντων:

• θόρυβος με ένταση μεγαλύτερη από 60 ντεσιμπέλ.
• επικίνδυνα χημικά;
• ουσίες με αποκρουστικές και αποκρουστικές μυρωδιές.
• δόνηση, υπερηχογράφημα?
• προσχέδιο και ούτω καθεξής.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί:

• σηκώστε αντικείμενα από το πάτωμα.
• περπατήστε περισσότερα από 2 χιλιόμετρα.
• εργασία σε συνθήκες όπου τα ρούχα και τα παπούτσια βρέχονται.
• εργασία οκλαδόν, γονατιστός, σκυμμένος.
• σηκώνετε συνεχώς βάρη πάνω από 1,25 κιλά.

Αυτοί και άλλοι κανόνες καθορίζονται στους υγειονομικούς κανόνες, καθώς και στις συστάσεις υγιεινής για την απασχόληση εγκύων γυναικών.

Αν λάβουμε υπόψη όλα τα υγειονομικά πρότυπα, αποδεικνύεται ότι ακόμη και μια γυναίκα σε μια θέση δεν μπορεί να εργαστεί περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα σε έναν υπολογιστή.

Παρά τη χαλάρωση των συνθηκών εργασίας, οι έγκυες πρέπει να αμείβονται με μέσο μισθό.

Ειδικός τρόπος λειτουργίας

Οι έγκυες γυναίκες δεν θα έχουν μόνο μικρότερο φορτίο, αλλά και πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Δεν μπορούν να εργάζονται εκ περιτροπής και να ταξιδεύουν σε επαγγελματικά ταξίδια. Είναι απαράδεκτο μια γυναίκα να ασχολείται με τέτοιες δουλειές, ακόμα κι αν η ίδια το θέλει.

Και ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει επίσης την αλλαγή:

• τη νύχτα;
• στο περασμα του χρονου;
• το Σαββατοκύριακο;
• κατα την διαρκεια των ΔΙΑΚΟΠΩΝ.

Ένας υπάλληλος στη θέση μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για μια σύντομη εβδομάδα εργασίας ή βάρδια. Ή συνδυάστε μια σύντομη εβδομάδα με μερική απασχόληση. Αρκεί να ρωτήσετε τον εργοδότη σχετικά και να προσκομίσετε βεβαίωση από το νοσοκομείο. Αυτό δεν επηρεάζει τις διακοπές και την εργασιακή εμπειρία, αλλά θα πληρώσουν ακριβώς όσα έχει δουλέψει η έγκυος.

Άδεια νοσοκομείου

Το Υπουργείο Υγείας όρισε ότι για όλη την περίοδο της εγκυμοσύνης οι γυναίκες θα πρέπει να επισκέπτονται:

• μαιευτήρας-γυναικολόγος - τουλάχιστον επτά φορές.
• θεραπευτής - τουλάχιστον δύο φορές.
• οδοντίατρος - τουλάχιστον δύο φορές.
• ωτορινολαρυγγολόγος και οφθαλμίατρος - τουλάχιστον μία φορά.
• άλλοι ειδικοί - σύμφωνα με ενδείξεις.

Μπορείτε να πάτε στο νοσοκομείο τις καθημερινές από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει τον αριθμό των επισκέψεων γιατρού.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να αναγκάζει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές ή να πάρει ρεπό χωρίς αμοιβή. Η έγκυος θα συνεχίσει να πληρώνει τον μέσο μισθό.

Ετήσιες διακοπές εκτός προγράμματος

Για να πάρει διακοπές, ένας νέος υπάλληλος πρέπει να εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες. Οι έγκυες γυναίκες αποτελούν εξαίρεση. Μπορούν να κάνουν διακοπές ανά πάσα στιγμή. Η γυναίκα καθορίζει μόνη της τις ημερομηνίες και μπορεί να μην ελέγξει το πρόγραμμα των διακοπών των συναδέλφων.

Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να καλέσει μια έγκυο εργαζόμενη στη δουλειά στη δουλειά, ακόμα κι αν συμφωνεί και το έχει επιβεβαιώσει γραπτώς.

Ομοίως, ο νόμος απαγορεύει τη λήψη χρηματικής αποζημίωσης για άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Απαγόρευση απόλυσης

Ο εργοδότης, με όλη την επιθυμία, δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, ακόμα κι αν παραλείψει τη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο. Το μέγιστο που μπορεί να κάνει ένας ηγέτης είναι να εκδώσει επίπληξη ή επίπληξη.

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί χωρίς συνέπειες σε δύο περιπτώσεις:

• Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή μια εταιρεία παύσει να υπάρχει.
• Εάν ο υπάλληλος εργάζεται ως αντικαταστάτης και η σύμβαση λήγει. Όμως ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει άλλη δουλειά. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να εμφανιστούν όλες οι επιλογές που υπάρχουν σε αυτόν τον τομέα, ακόμα κι αν η θέση είναι χαμηλότερη και ο μισθός μικρότερος. Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια θέση σε άλλη πόλη ή περιοχή εάν αυτό προβλέπεται από σύμβαση, εργατική ή συλλογική σύμβαση.

Εάν λήξει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια εργαζόμενη, μπορεί να ζητήσει την παράτασή της μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Εάν το επιθυμείτε, ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει την άδεια μητρότητας σε αυτήν την περίοδο. Ως απάντηση, η γυναίκα πρέπει να προσκομίζει πιστοποιητικό από το νοσοκομείο κάθε τρεις μήνες, που να αποδεικνύει ότι είναι ακόμα στη θέση της. Μόλις το αφεντικό μάθει για τη γέννηση, μπορεί να καταγγείλει το συμβόλαιο.

Μια έγκυος μπορεί να φύγει από τη δουλειά κατόπιν δικής της επιθυμίας. Και ταυτόχρονα, μην γυμνάζεστε για δύο εβδομάδες.

Καταβολή επιδομάτων

Η νομοθεσία δεν περιέχει τη συνήθη έννοια της «άδειας μητρότητας». Υπάρχει άδεια μητρότητας, εκδίδεται ως αναρρωτική άδεια. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να διαρκέσει:

• 140 ημέρες είναι ο τυπικός όρος για τη γέννηση ενός μωρού.
• 156 ημέρες - εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος.
• 194 ημέρες - με πολλαπλές γεννήσεις (δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ.).

Στο διάστημα αυτό καταβάλλεται στη γυναίκα επίδομα μητρότητας. Ή, πιο απλά, «μητρότητα». Φέτος, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αύξησε το ύψος των πληρωμών.

• Το μέγιστο μέγεθος είναι 282.493,40 ρούβλια για 140 ημέρες. Το ποσό καθορίζεται ανάλογα με τις αποδοχές της μητέρας για δύο χρόνια. Μια γυναίκα μπορεί να διεκδικήσει το μέγιστο ποσό εάν κέρδισε 755 χιλιάδες ρούβλια το 2017 και 815 χιλιάδες το 2018.
• Το ελάχιστο ποσό είναι 51.919 ρούβλια για 140 ημέρες.

Εάν γεννήθηκαν δίδυμα ή η γέννα ήταν δύσκολη, η πληρωμή θα είναι υψηλότερη. Θα αυξηθούν ανάλογα με το πόσες ημέρες χρειάστηκαν για να περάσουν σε αναρρωτική άδεια.

Μετά την άδεια μητρότητας ακολουθεί γονική άδεια. Μπορεί να διαρκέσει μέχρι το μωρό να γίνει τριών ετών. Η μητέρα διατηρεί μια θέση εργασίας και ο χρόνος των διακοπών υπολογίζεται στην αρχαιότητα.

Ενώ το μωρό είναι λιγότερο από ενάμιση ετών, η γυναίκα λαμβάνει επίδομα παιδικής μέριμνας κάθε μήνα. Το ποσό των πληρωμών ανέρχεται στο 40% των αποδοχών της μητέρας για δύο χρόνια.

Μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί στο σπίτι ή να βγει έξω με μερική απασχόληση. Άρα θα λαμβάνει και επιδόματα και μισθούς.

Όταν το παιδί μεγαλώσει, η μητέρα λαμβάνει μόνο αποζημίωση - 50 ρούβλια το μήνα. Το ποσό αυτό θα της καταβληθεί έως ότου ο γιος ή η κόρη της είναι τριών ετών.

Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματα μιας εγκύου υπαλλήλου, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην εισαγγελία, στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο. Μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στις αναφερόμενες αρχές τόσο ταυτόχρονα όσο και χωριστά.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επισυνάψετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις παραβιάσεις (συμπεριλαμβανομένων γραπτών εξηγήσεων μαρτύρων). Σε περίπτωση αρνητικής απόφασης, μπορείτε να ασκήσετε έφεση επικοινωνώντας με ανώτερη αρχή.