"Πόσο θα πληρωθώ;": 7 βασικές ερωτήσεις σχετικά με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2020

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Υπολογίζουμε πόσα χρήματα θα λάβετε εάν χρειαστεί να εγκαταλείψετε το πρόγραμμα εργασίας σας λόγω προβλημάτων υγείας. Μαζί μιλάμε για τις αποχρώσεις του υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας.

1. Από τι εξαρτάται γενικά το μέγεθος της πληρωμής;

Αυτό επηρεάζεται ταυτόχρονα από διάφορους παράγοντες. Το βασικό είναι τα μέσα ημερήσια κέρδη σας (AOD). Υπολογίζεται για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους ανικανότητας προς εργασία, σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SDZ = μισθός συσσωρευμένος για 2 χρόνια ∶ 730 ημέρες

Σπουδαίος! Ο νόμος ορίζει όρια στις δεδουλευμένες ετήσιες αποδοχές για πληρωμές αναρρωτικής άδειας:

• 815.000 ρούβλια - το 2018.
• 865.000 ρούβλια - το 2019.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα ποσά το μέγιστο Το SDZ σύμφωνα με τον παραπάνω τύπο θα έχει ως εξής:

(815.000 ρούβλια + 865.000 ρούβλια) ∶ 730 ημέρες = 2.301,37 ρούβλια την ημέρα

Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν το 2018–2019 κερδίζατε περισσότερα από ένα εκατομμύριο ρούβλια το χρόνο, θα συνεχίσετε να λαμβάνετε πληρωμές με βάση τα όρια.

Τι γίνεται όμως αν αυτά τα δύο χρόνια δεν δουλέψατε καθόλου ή λάβατε συμβολικά ποσά, ας πούμε, 10.000 ρούβλια το μήνα; Ωστόσο, δικαιούστε πληρωμές αναρρωτικής άδειας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος ημερομίσθιος υπολογίζεται από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι τώρα 12.130 ρούβλια. Στη συνέχεια, το ελάχιστο SDZ προσδιορίζεται ως εξής:

(12 130 ρούβλια × 24 μήνες) ∶ 730 ημέρες = 398, 79 ρούβλια την ημέρα

Έτσι, όλες οι αποδοχές ασθενείας θα βασίζονται στο SDR σας. Όμως αυτός, όμως, θα περιοριστεί στα παραπάνω ποσά.

Οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας είναι απίθανο να καλύψουν πλήρως τον αναγκαστικό χρόνο διακοπής και τα ιατρικά σας έξοδα. Και αν αρρωστήσουν αρκετά μέλη της οικογένειας, θα είναι ακόμα πιο δύσκολο.

Το συμβόλαιο "" από το VSK Insurance House θα σας βοηθήσει να αντισταθμίσετε ένα σημαντικό μέρος του κόστους. Εάν αρρωστήσετε, θα λάβετε εφάπαξ πληρωμή για τη θεραπεία, καθώς και έως 1.000 ρούβλια για κάθε ημέρα νοσηλείας (από την 8η ημέρα) και έως 1.500 ρούβλια στην εντατική θεραπεία (από την 1η ημέρα). Επιπλέον, η πολιτική θα σας επιτρέψει να εξοικονομήσετε χρήματα: περιλαμβάνει τεστ κορωνοϊού, εργαστηριακή εξέταση και διαδικτυακές επισκέψεις γιατρού 24/7.

2. Πόσες μέρες θα πληρωθώ;

Εξαρτάται από τον λόγο της αναπηρίας και τον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε στο τμήμα HR. Ας υποθέσουμε ότι είστε τραυματισμένοι ή απλώς άρρωστοι ενώ εργάζεστε σε ένα κανονικό συμβόλαιο αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με το νόμο, σε αυτή την περίπτωση, θα πληρωθείτε για όλο το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία. Εάν εργάζεστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 6 μηνών, τότε θα πληρωθείτε μόνο έως και 75 ημερολογιακές ημέρες εντός της ισχύος του εγγράφου.

Δυστυχώς, δεν δικαιούστε καμία πληρωμή σε περίπτωση ασθένειας ενώ βρίσκεστε σε διακοπές με δικά σας έξοδα. Εάν επρόκειτο για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τότε η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας μπορεί επίσης να εκδοθεί εάν κάποιο μέλος της οικογένειας έχει προβλήματα υγείας και πρέπει να το φροντίσετε. Εδώ, ο αριθμός των ημερών που πρέπει να πληρωθεί είναι επίσης περιορισμένος. Για παράδειγμα:

• Φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή κατά τη διάρκεια της θεραπείας σε εξωτερικά ιατρεία - όχι περισσότερες από 7 ημέρες για κάθε περίπτωση της νόσου και το πολύ 30 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος.
• Φροντίδα παιδιού κάτω των 7 ετών, στο σπίτι ή στο νοσοκομείο, - 60 ημέρες κατ' ανώτατο όριο (90 ημέρες εάν η νόσος διαγνωστεί από).
• Φροντίδα παιδιού από 7 έως 15 ετών υπό τις ίδιες συνθήκες - το πολύ 15 ημέρες σε μία περίοδο και όχι περισσότερες από 45 ημέρες συνολικά.

3. Είναι σημαντικό το ασφαλιστικό μου ιστορικό;

Ναι, αυτή είναι μια σημαντική παράμετρος στον υπολογισμό: όσο μεγαλύτερη είναι η ασφαλιστική σας εμπειρία, τόσο υψηλότερες είναι οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας.

• Λιγότερο από 6 μήνες - η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.
• Από 6 μήνες έως 5 χρόνια - 60% των μέσων ετήσιων αποδοχών.
• 5–8 ετών - 80%.
• Περισσότερα από 8 χρόνια εμπειρίας - 100%.

Εάν έχετε λάβει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 15 ετών, ενώ αυτό νοσηλεύεται στο σπίτι, τότε αυτοί οι συντελεστές εφαρμόζονται μόνο για τις πρώτες 10 ημέρες. Το υπόλοιπο της περιόδου αποζημιώνεται με βάση το 50% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Θυμηθείτε ότι ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα κέρδη σας τα δύο τελευταία χρόνια. Εάν τουλάχιστον σε ένα από τα δύο χρόνια δεν καταβλήθηκε ο μισθός σας (για παράδειγμα, ήσασταν σε γονική άδεια), μπορείτε να το αντικαταστήσετε. Για παράδειγμα, πάρτε έναν ακόμη χρόνο για τον οποίο είχατε ασφαλιστική εμπειρία. Αλλά αν θέλετε να αλλάξετε την περίοδο απλώς και μόνο επειδή νωρίτερα το εισόδημα ήταν υψηλότερο, δεν θα λειτουργήσει.

Λάβετε επίσης υπόψη ότι υπάρχουν όρια στις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) για τα έτη που αντικαταστάθηκαν. Για παράδειγμα, το 2017, το ποσό περιορίστηκε σε 755 χιλιάδες ρούβλια, το οποίο είναι αισθητά μικρότερο από το 2018 και το 2019.

Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο: εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση, τότε το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας θα διαιρεθεί με δύο. Ο κατώτατος μισθός ως η ελάχιστη παράμετρος για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα. Στην περίπτωσή σας, το κατώτατο όριο θα είναι το μισό του κατώτατου μισθού.

4. Είναι πολύ περίπλοκο! Μπορώ να έχω ένα παράδειγμα υπολογισμού;

Ας υποθέσουμε ότι έχετε κρυώσει και είστε άρρωστος για 12 ημέρες. Έχετε 10 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία, το εισόδημα για το 2018 ήταν 854.000 ρούβλια, για το 2019 - 739.000 ρούβλια.

Για το 2018, θα ληφθούν υπόψη μόνο 815.000 αποδοχές: οι υπόλοιπες υπερβαίνουν το όριο των εισφορών στο FSS. Για το 2019 - ολόκληρο το ποσό, γιατί εδώ το όριο είναι μεγαλύτερο από το πραγματικό σας εισόδημα.

Το λογιστικό κέρδος σας είναι υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό, πράγμα που σημαίνει ότι δεν το λαμβάνουμε υπόψη. Περισσότερα από 8 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας σημαίνει ότι πληρώνεται το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Σύμφωνα με τον τύπο, υποτίθεται ότι:

(815.000 ρούβλια + 739.000 ρούβλια) ∶ 730 ημέρες × 100% = 2.128,77 ρούβλια την ημέρα

Συνολικά, η αναρρωτική άδεια θα αποδεσμευτεί:

2.128,77 ρούβλια την ημέρα × 12 ημέρες = 26.193,24 ρούβλια

Εναλλακτικά, είστε άρρωστος εδώ και 8 ημέρες. Έχετε 3 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία, το 2018 λάβατε 120.000 ρούβλια, το 2019 - 124.000 ρούβλια.

(120.000 ρούβλια + 124.000 ρούβλια) ∶ 730 ημέρες × 60% = 200, 55 ρούβλια την ημέρα

Αλλά αυτό είναι μικρότερο από τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι θα πληρώνεστε με το ποσοστό των 398,79 ρούβλια την ημέρα και το σύνολο θα είναι 3.190,32 ρούβλια.

Σημειώστε ότι ορισμένες περιφέρειες έχουν τους δικούς τους συντελεστές για τον κατώτατο μισθό. Και αν, για παράδειγμα, ισχύει συντελεστής 50% στον κατώτατο μισθό, τότε θα πληρώσουν μιάμιση φορά παραπάνω (100% του κατώτατου μισθού, όπως όλοι, και άλλο 50% από πάνω).

5. Τι γίνεται αν δεν είμαι άρρωστος, αλλά απλώς σε καραντίνα;

Στην περίπτωση αυτή, η αναρρωτική άδεια είναι ανοιχτή σε εκπροσώπους των ακόλουθων κατηγοριών:

1. Άτομα που έχουν έρθει στη Ρωσία από χώρες όπου έχουν καταγραφεί κρούσματα νέας μόλυνσης από κορωνοϊό.
2. Ασφαλισμένος στο FSS που ζει με άτομα από την ρήτρα 1.

Το επίδομα υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Για άτομα της πρώτης κατηγορίας απαιτείται αίτηση και φωτογραφία εγγράφων που επιβεβαιώνουν το ταξίδι στο εξωτερικό. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια στον ιστότοπο του FSS. Οι Μοσχοβίτες μπορούν επίσης να το κάνουν αυτό στο Mos.ru.

Η αναρρωτική άδεια χορηγείται και τηλεφωνικά. Πρέπει να καλέσετε την κλινική στην οποία έχετε οριστεί ή την τηλεφωνική γραμμή της περιοχής σας. Εάν βγείτε θετικοί στον COVID-19, θα σας δοθεί αυτόματα αναρρωτική άδεια 14 ημερών - ακόμα κι αν αισθάνεστε υπέροχα.

Επιπλέον, εάν το παιδί σας πήγαινε σε νηπιαγωγείο που έκλεισε λόγω καραντίνας, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε το μωρό όσο είναι στο σπίτι. Ο υπολογισμός του ποσού εδώ είναι ο ίδιος όπως και για τη φροντίδα ασθενών παιδιών. Αλλά η περίοδος καραντίνας δεν περιλαμβάνεται σε αυτές τις 60 ημέρες, μετά τις οποίες παύουν να καταβάλλονται τα επιδόματα.

6. Άρα μπορώ πάντα να υπολογίζω σε πληρωμές αναρρωτικής άδειας;

Αλίμονο, όχι, και αυτό ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, εσείς, όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια, για κάποιο λόγο αποφασίσατε να παραβιάσετε το καθεστώς που συνταγογραφήθηκε από τον γιατρό και φύγατε από το νοσοκομείο χωρίς άδεια ή ακόμα και εγκαταλείψατε την πόλη. Παράβαση θα συνιστά επίσης η μη εμφάνιση για έλεγχο χωρίς βάσιμο λόγο κάποια συγκεκριμένη ημέρα. Ο γιατρός υποχρεούται να το σημειώσει στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σας και από την ημερομηνία της παράβασης αυτής, το επίδομα θα λαμβάνεται υπόψη με βάση τον κατώτατο μισθό και όχι με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας.

Και αν πήγατε σε αναρρωτική άδεια λόγω τραυματισμού ή ασθένειας που προκλήθηκε από αλκοόλ ή ναρκωτικά, τότε τα δεδουλευμένα, λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό, θα είναι γενικά για όλες τις ημέρες.

Επιπλέον, ενδέχεται να μην πληρωθείτε εάν δεν παρέχετε αναρρωτική άδεια στον εργοδότη σας. Αλλά έχετε 6 μήνες για αυτό.

Ακολουθήστε, λοιπόν, τις συνταγές του γιατρού, ελάτε στο ραντεβού την καθορισμένη ώρα και φροντίστε να κλείσετε την αναρρωτική άδεια. Και τότε σίγουρα θα αποκτήσετε όλα όσα υποτίθεται ότι πρέπει.

Με το συμβόλαιο "" από την VSK Insurance House, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε ότι δεν θα έχετε χρόνο να κλείσετε ένα ραντεβού με έναν γιατρό σε κατάλληλη στιγμή. Μπορείτε να προγραμματίσετε ένα διαδικτυακό ραντεβού και να μιλήσετε με το γιατρό σας από την άνεση του σπιτιού σας. Στην εφαρμογή για κινητά ή στον προσωπικό σας λογαριασμό στον ιστότοπο, μπορείτε να λάβετε υποστήριξη από θεραπευτή, στενούς ειδικούς και ακόμη και ψυχολόγο. Αυτή είναι πραγματική βοήθεια που παρέχεται σε ένα άνετο περιβάλλον.

Ως μέρος της πολιτικής, μπορείτε επίσης να κάνετε εξετάσεις. Το τεστ COVID-2019 αξίζει να κάνετε εάν χρησιμοποιείτε καθημερινά τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή εργάζεστε σε πολυσύχναστα μέρη. Και αν έχετε προσωπικό αυτοκίνητο ή εργάζεστε εξ αποστάσεως, μπορείτε να υποβληθείτε σε πλήρη εργαστηριακή διάγνωση αντί για τεστ κορωνοϊού. Η VSK έχει ετοιμάσει ολοκληρωμένα προγράμματα για άνδρες και γυναίκες.

7. Τι θα γινόταν αν τα παράτησα και αρρώστησα αμέσως;

Απίστευτο, ακόμη και πρώην εργαζόμενοι δικαιούνται αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών! Εάν πάσχετε από SARS, τραυματισμό ή οτιδήποτε άλλο εντός 30 ημερών από την απόλυσή σας, δικαιούστε Επίδομα Ασθενείας. Και ο λόγος της απόλυσης δεν έχει σημασία. Ακόμα κι αν έχασες τη δουλειά σου για να μειώσεις το προσωπικό, έχοντας λάβει όλη την οφειλόμενη αποζημίωση, πρέπει να πληρώσεις αναρρωτική άδεια. Και δεν είναι καθόλου απαραίτητο να το κλείσεις ακριβώς αυτές τις 30 μέρες. Είναι αλήθεια ότι το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται εδώ: 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών σας, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό (όσον αφορά την περίοδο ασθένειας).