8 σημάδια ότι το αφεντικό σας σε εκτιμά, ακόμα κι αν δεν σου το δείχνει

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Τα πράγματα στη δουλειά μπορεί να μην είναι τόσο άσχημα όσο νομίζατε.

Η Suzanne Bates, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Bates Communications και συγγραφέας του All the Leader You Can Be, σας βοηθά να ξεχωρίσετε τα διακριτικά σημάδια ότι είστε στο σωστό δρόμο.

1. Σας φέρονται σκληρά

Το αφεντικό, βλέποντας τις δυνατότητές σας, μπορεί συχνά να αξιολογήσει τη δουλειά σας και όχι πάντα θετικά. Κάποιοι θα το ονόμαζαν αυτό την αρχή του «beats σημαίνει έρωτες». Και όλα αυτά επειδή το αφεντικό σας πιστεύει ειλικρινά ότι είστε σε θέση να δεχθείτε επαρκώς την κριτική του και είστε έτοιμοι για περισσότερες ευθύνες.

Υπάρχει μια άλλη επιλογή: δεν σας επικρίνουν ιδιαίτερα, αλλά ούτε και επαινούνται. Ο διευθυντής μπορεί να πιστεύει ότι έχετε ήδη επίγνωση της αξίας σας και δεν θέλει να σας επαινέσει ή απλά ξεχνά να σας δώσει μια θετική αξιολόγηση, επειδή κάνετε συνεχώς πολλές εργασίες τέλεια. Αντί να περιμένετε έναν καλό λόγο, ζητήστε από το αφεντικό σας ειλικρινή σχόλια για τη δουλειά σας - θα είναι πιο αποτελεσματικό.

2. Είστε υπό εξέταση

Αποδεικνύεται ότι δεν είναι τόσο κακό αν καταπονείστε από καιρό σε καιρό.

Ο διευθυντής μερικές φορές σας δίνει περισσότερες εργασίες από όσες νομίζετε ότι μπορείτε να ολοκληρώσετε. Όχι όμως επειδή θέλει να σε τιμωρήσει. Αυτό είναι ένα είδος πρόκλησης, αποδεχόμενοι την οποία, μπορείτε να αποδείξετε για άλλη μια φορά την αξία σας.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Η γνώμη σας εκτιμάται

Σταματήστε να ανησυχείτε για το αν σας αρέσει το αφεντικό σας ή όχι. Γιατί το πιο σημαντικό είναι αν σε σέβεται, αν ακούει τη γνώμη σου για σημαντικά θέματα. Η αμοιβαία συμπάθεια δεν είναι τόσο σημαντική εάν συμβάλλετε πολύτιμη στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Εάν ο διευθυντής σας ζητά συχνά τις απόψεις σας για τα θέματα που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια της συνάντησης, σας δίνει αρκετό χρόνο για να μιλήσετε και στη συνέχεια αξιολογεί τη γνώμη σας θετικά, αυτό είναι ένα καλό σημάδι.

Bruce Tulgan Διευθύνων Σύμβουλος RainmakerThinking

4. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε μαζί σας

Εάν το αφεντικό έρθει σε εσάς με μια νέα αποστολή, αυτό είναι ένα ξεκάθαρο σημάδι ότι σας βλέπουν ως έναν πολύτιμο υπάλληλο. Δεν έχει σημασία αν πρέπει να λύσετε ένα απλό θέμα ή να αναλάβετε ένα σοβαρό έργο.

5. Δίνεστε ως παράδειγμα

Όταν οι άλλοι υπάλληλοι δυσκολεύονται να ολοκληρώσουν μια εργασία και το αφεντικό τους στέλνει σε εσάς για βοήθεια, οδηγίες ή παράδειγμα, αυτό λέει πολλά.

6. Σας εμπιστεύονται σημαντικά καθήκοντα

Εάν σας ζητηθεί να συναλλάσσεστε με βασικούς πελάτες, αυτό είναι ξεκάθαρα ένδειξη ότι σας εμπιστεύονται. Οι ηγέτες συχνά αναθέτουν ευθύνες στους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους. Μπορεί να μην πάρεις μετάλλιο, αλλά μπορείς να αναλάβεις ένα σημαντικό έργο, ίσως ακόμη και να διαχειριστείς συναδέλφους.

7. Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για την επιχείρησή σας

Εάν ο διευθυντής σας εκτιμά και δεν θέλει να χάσει, θα ρωτά περιοδικά εάν είστε ευχαριστημένοι με όλους, ποια είναι τα σχέδιά σας. Δεν πρόκειται για ανάκριση - τέτοιες συζητήσεις τον βοηθούν να καταλάβει πώς να διατηρεί καλούς υπαλλήλους.

8. Σας ζητείται να διδάξετε άλλους

Εάν το αφεντικό σας ζητά συνεχώς να επιβλέπετε τους νεοφερμένους, μπορεί να φαίνεται ότι απλώς σας φορτώνει με επιπλέον δουλειά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι.

Αλλά μπορεί επίσης να σημαίνει ότι είναι ευχαριστημένος με την επιτυχία σας και θέλει νέους υπαλλήλους να μάθουν από τον πλοίαρχο. Αντί να παραπονιέστε για την πίεση που έχει πέσει, αδράξτε την ευκαιρία να βελτιώσετε τις ηγετικές σας ικανότητες και να επιδείξετε την εμπειρία σας.