Όχι μόνο για φοιτητές. Γιατί η εργασία στα McDonald's θα αρέσει σε εργαζόμενους όλων των ηλικιών

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Προώθηση

Λευκός μισθός, ικανότητα προγραμματισμού για το μέλλον και συνδυασμού εργασίας με προσωπικές υποθέσεις, εκπαιδευτικά προγράμματα και άλλα οφέλη.

1. Σταθερότητα και ασφάλεια

έχει περισσότερες από 800 επιχειρήσεις στη Ρωσία. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 60 χιλιάδες άτομα, καθιστώντας την τον μεγαλύτερο εργοδότη στη βιομηχανία τροφίμων της χώρας.

Έχοντας εγκατασταθεί, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι ο μισθός σας θα καταβληθεί στην ώρα σας, θα σας δοθεί άδεια και αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Η εταιρεία συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συνάπτεται συμφωνία με κάθε εργαζόμενο από την πρώτη ημέρα της εργασίας του. Οι μαθητές μπορούν να λάβουν άδεια σπουδών για να δώσουν εξετάσεις. Και αν σχεδιάζετε παιδιά, θα κρατήσει τη δουλειά για εσάς κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.

Ο μισθός ποικίλλει ανά περιοχή. Για παράδειγμα, στο Nizhny Novgorod, μπορείτε να κερδίσετε έως και 35 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων, στην Αγία Πετρούπολη και το Βλαδιβοστόκ - έως και 43 χιλιάδες ρούβλια. Εάν βρίσκεστε στη Μόσχα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μισθό έως και 51 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων.

2. Γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Υπάρχουν πολλά στερεότυπα γύρω από το χτίσιμο μιας καριέρας. Κάποιος είναι σίγουρος ότι είναι αδύνατο να επιτευχθεί επιτυχία μετά από 40 χρόνια. Κάποιος πιστεύει ότι είναι αδύνατο να ανέβει η καριέρα χωρίς διασυνδέσεις. Και κάποιος είναι πεπεισμένος ότι μπορείτε να πάρετε μια καλή θέση μόνο αφού έχετε εργαστεί στην επιχείρηση για δέκα χρόνια. Αυτές οι αρνητικές συμπεριφορές καθιστούν δύσκολο να προχωρήσουμε μπροστά, αλλά πολλές από αυτές απέχουν πολύ από την πραγματικότητα.

Όλοι οι διευθυντές των επιχειρήσεων ήρθαν κάποτε στην εταιρεία ως απλοί εργαζόμενοι και σταδιακά ανέβηκαν στα σκαλοπάτια της σταδιοδρομίας. Εάν είναι επιθυμητό και επιμελής, ένας υπάλληλος σε μόλις τρεις μήνες μπορεί να γίνει διευθυντής, σε έξι μήνες - σε βοηθός διευθυντή μιας εταιρείας γρήγορου φαγητού. Η οικοδόμηση καριέρας είναι διαθέσιμη σε οποιαδήποτε ηλικία, όχι μόνο αν ψάχνετε για καλοκαιρινή δουλειά.

3. Ευέλικτο ωράριο εργασίας

Οι άνθρωποι δεν θέλουν πλέον να επιλέγουν μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Θέλουν να χτίσουν μια καριέρα, να έχουν μια δυνατή σχέση και να αφήνουν ακόμα χρόνο για χόμπι. Δεν χρειάζεται να διαλέξετε. Η εταιρεία μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό μέρος για έναν φοιτητή, για μια νεαρή μητέρα και για έναν ενήλικα που αναζητά μια σταθερή δουλειά.

Η ελάχιστη βάρδια διαρκεί τέσσερις ώρες. Ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει ένα βολικό πρόγραμμα για τον εαυτό του: για παράδειγμα, τη Δευτέρα εργάζεται από τις 8 έως τις 12:00 και την Τρίτη, όταν υπάρχει ευκαιρία, από τις 10 έως τις 18:00. Και για να εξοικονομήσετε χρόνο και χρήματα στα ταξίδια, μπορείτε να επιλέξετε μια επιχείρηση κοντά στο σπίτι ή το πανεπιστήμιό σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο σε προσωπικά θέματα: οικογένεια, σπουδές ή χόμπι.

Μπορείτε να δουλέψετε περισσότερο. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν πρόγραμμα Any Full Time Opportunity. Σε συμφωνία με τον διευθυντή του εστιατορίου, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει βάρδια από τις 7 το πρωί έως τα μεσάνυχτα και να λάβει μπόνους. Στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας είναι 10 χιλιάδες ρούβλια προ φόρων, σε άλλες περιοχές - έως 7, 5 χιλιάδες ρούβλια.

4. Φιλικότητα και διαφάνεια

Η φιλική ατμόσφαιρα είναι σημαντική στη δουλειά και αυτό δεν είναι καθόλου κενή φράση. Οι κοινωνικές συνδέσεις επηρεάζουν το να είστε πιο ευτυχισμένοι στην εργασία, επενδύστε περισσότερο στις σχέσεις σας / Επιχειρηματική ανασκόπηση του Χάρβαρντ για τη δέσμευση των εργαζομένων, αυξάνουν την παραγωγικότητα και προστατεύουν από την εξουθένωση.

Προσπαθούμε να δημιουργήσουμε μια άνετη και φιλική ατμόσφαιρα, ώστε οι εργαζόμενοι να πηγαίνουν με ευχαρίστηση στις βάρδιες και να κάνουν φίλους εκεί. Όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στο ετήσιο πρόγραμμα "Growing Talents" - οι καλύτεροι θα πάνε για πρακτική άσκηση στο κεντρικό γραφείο της εταιρείας και μπορεί ακόμη και να παραμείνουν εκεί για να εργαστούν.

Ο οργανισμός διαθέτει σύστημα επιβράβευσης των καλύτερων εργαζομένων του μήνα. Και οι εργαζόμενοι-φοιτητές μπορούν να λάβουν προσωπική υποτροφία για να πληρώσουν για τις σπουδές τους.

5. Εκπαιδευτικές ευκαιρίες

Το 63% των εργαζομένων αναφέρει τη Μελέτη Επαγγελματικού Κίνητρου και Ικανοποίησης από την εργασία / Hays την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων ως τον κύριο άυλο παράγοντα κινήτρων. Οι πρόσθετες γνώσεις βοηθούν στο να είσαι περιζήτητος ως ειδικός.

Αναπτύχθηκε ένα σύστημα εκπαίδευσης που σας επιτρέπει να αποκτήσετε τις απαραίτητες δεξιότητες για τη λειτουργία μιας επιχείρησης και τη διαχείριση του προσωπικού. Πριν γίνει διευθυντής μιας επιχείρησης, ένας διευθυντής πρέπει να ολοκληρώσει 2.000 ώρες μαθημάτων. Η εταιρεία εκπαιδεύει τον μελλοντικό διευθυντή στις βασικές αρχές του μάρκετινγκ, της νομολογίας, της χρηματοοικονομικής παιδείας και των αποχρώσεων του εργατικού δικαίου. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να μάθουν αγγλικά.

Μπορείτε να λάβετε πρόσθετες γνώσεις online και offline. Κάθε εργαζόμενος επιλέγει μόνος του την ένταση της εκπαίδευσης, ανάλογα με το χρόνο και την επιθυμία του.

6. Ανάπτυξη ηγεσίας

Η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη ηγετικών ιδιοτήτων: στρατηγική σκέψη, ικανότητα οικοδόμησης ομάδας, καθοδήγηση. Τα διαδικτυακά σεμινάρια πραγματοποιούνται δύο φορές το μήνα για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μπορεί να μάθετε πώς να δημιουργείτε μια προσωπική επωνυμία, να διαπραγματεύεστε ή να γίνετε ένας κορυφαίος δημόσιος ομιλητής.

Για να γίνει αυτό, δημιουργήσαμε μια διαδικτυακή πλατφόρμα "". Εδώ συγκεντρώνονται διαδικτυακά σεμινάρια για την ανάπτυξη ευέλικτων δεξιοτήτων που θα βοηθήσουν όχι μόνο στην εργασία, αλλά και στη ζωή. Φέτος, η εταιρεία υλοποίησε ένα πρόγραμμα υποτροφιών στο οποίο μπορούσαν να συμμετέχουν όλοι, όχι μόνο οι εργαζόμενοι. Ως αποτέλεσμα, 500 μαθητές έλαβαν βραβείο από 30 έως 70 χιλιάδες ρούβλια.

Και επίσης κάθε χρόνο η εταιρεία πραγματοποιεί "", όπου τα κορυφαία στελέχη μοιράζονται τα μυστικά της επιτυχίας, λένε ποιες εργασίες επιλύει το τμήμα τους και τους χρεώνουν με κίνητρα.