Μανιφέστο ανεξάρτητου επαγγελματία ή ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε εσάς και το "Big Boss";

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Ο σχεδιαστής Paul Jervis έγραψε μια εξαιρετική (αν και λίγο σκληρή) ανάρτηση στο ιστολόγιό του, την οποία έβαλε υπότιτλο «Μανιφέστο για όσους εργάζονται για τον εαυτό τους». Εάν αποφασίσετε να ακολουθήσετε το μονοπάτι του ελεύθερου επαγγελματία, σας συμβουλεύω να το διαβάσετε (και επίσης να διαβάσετε μια άλλη ανάρτηση που θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν πρέπει να είστε ελεύθερος επαγγελματίας ή να εργαστείτε για κάποιον άλλο).

Ας ξεκινήσουμε με αυτό είσαι ένας από εκείνους τους μοναδικούς μαλάκες (ναι, από τη σκοπιά των "μεγάλων αφεντικών") που αποφάσισαν ότι η ζωή στα γραφεία "κελιά" των χώρων εργασίας και μια προγραμματισμένη πορεία καριέρας δεν τους ταιριάζει … Έχετε το θάρρος και το θράσος να ξεκινήσετε ένα δωρεάν ταξίδι - ας καταλάβουμε λοιπόν τι πρέπει να κάνετε και τι όχι.

Είστε διαφορετικοί από τους ανθρώπους των οποίων η εταιρική πίστη συνδέεται με γραβάτα και καθορίζεται από το μέγεθος του πακέτου αποζημίωσης. Μπορείτε να ορίσετε την επιτυχία σας χωρίς να χρειάζεται να δεσμεύεστε με τις μετρήσεις τριμηνιαίας αναφοράς μετόχων και εμφανίστηκαν δημόσια κέρδη. Δεν χρειάζεται να κάνετε δωρεά για να σώσετε πάντα ή λάμα σε μακρινές χώρες, όπου η εταιρεία σας απλώς σχεδιάζει να ανοίξει ένα υποκατάστημα. Και σίγουρα δεν έχετε κανένα λόγο να ατού στα κοινωνικά δίκτυα από το γεγονός ότι 2 φορές την εβδομάδα μπορείτε να εργαστείτε εκτός γραφείου.

Εσείς - σε αντίθεση με τα "μεγάλα αφεντικά" - μπορείτε να κάνετε λάθη, ζητήστε τους συγγνώμη και μάθετε από αυτά τα λάθη αν θέλετε (και όχι μόνο φοβάστε για τη θέση σας και γράψτε το ZHPP).

Έχετε κάθε δικαίωμα να φροντίζετε όχι μόνο τους πελάτες, τους συνεργάτες ή τις προθεσμίες του έργου - αλλά και τον εαυτό σας … Επομένως, μπορείτε να πάτε μια βόλτα στη μέση της εργάσιμης ημέρας, να κάνετε γιόγκα ή να βρείτε ένα χόμπι που διαρκεί αρκετές ώρες κάθε μέρα (αν εξακολουθείτε να μην ξέρετε πώς μπορεί να γίνει αυτό όχι μόνο εκτός της ζωής του γραφείου, αλλά και όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία, προτείνω να διαβάσετε το «Γραφείο σε στυλ funky»).

Εσείς - σε αντίθεση με τα κορυφαία στελέχη με μισθό - έχετε κάθε δικαίωμα να δημιουργήσετε τον δικό σας κώδικα δεοντολογίας και το δικό σας σύνολο αξιών στην εργασία, το οποίο θα σας επιτρέψει να μην συνεργάζεστε με άτομα που δεν σας ενδιαφέρουν ή δεν σας δυσάρεστα (θυμηθείτε πόσο συχνά ένας διευθυντής σε μια «δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία» κλείνει το τηλέφωνο και στέλνει φωναχτά τον συνομιλητή με τον οποίο μόλις έχει ξεχυθεί σε ευχάριστες στιγμές).

Μπορείτε να κάνετε τα πάντα για τους πελάτες σας και ταυτόχρονα δεν είναι απαραίτητο να "χτυπήσετε τον εαυτό σας στο στήθος" δημόσια … Μπορείτε να ενεργήσετε σύμφωνα με ένα προμελετημένο σχέδιο ή μπορεί να μην έχετε καθόλου «τριμηνιαίους στόχους», ξεκινώντας την πορεία ενός ελεύθερου επαγγελματία. Δεν χρειάζεται να σφίξετε τη γραβάτα σας στη ζέστη και να φοράτε «σκούρο κάτω - ανοιχτό επάνω μέρος - μαύρα παπούτσια» οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου. Γενικά επιτρέπεται να παραβιάσετε κάθε νοητή και ασύλληπτο κανόνα που οι μαχητές της κουλτούρας γραφείου χτίζουν εδώ και σχεδόν 50 χρόνια από τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.

Δεν αντενδείκνυται στην ατομικότητα: ενώ η εταιρεία κολλάει απρόσωπα δελτία τύπου ότι σχεδιάζει να κατακτήσει επιτέλους τον πλανήτη αυτό το τρίμηνο πουλώντας νέες τηλεοράσεις ή υπολογιστές με ένα θεμελιωδώς νέο λειτουργικό σύστημα με πλακάκια, σας επιτρέπεται να είστε ο εαυτός σας και απλώς να κάνετε τη δουλειά σας όπως σας ταιριάζει.

Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε χρήματα και να μην παρασυρθείτε από μια επιταγή με πολλά μηδενικά μετά το ένα.εάν είστε πεπεισμένοι να αποδεχτείτε μια τέτοια επιταγή ή να συνάψετε μια τέτοια σύμβαση είναι «έναντι των κανόνων» που έχετε θέσει για τον εαυτό σας.

Αναφορές και προγραμματισμός, αναφορές και στόχοι παρέχετε και θέτετε εσείς και όχι το Διοικητικό Συμβούλιο ή κάποιο «μεγάλο αφεντικό» στον επάνω όροφο.

Μπορείς να πετύχεις και να κάνεις ό,τι καλύτερο μπορείς τόσο σε ό,τι γνωρίζεις καλά, όσο και σε ό,τι δεν είχες ιδέα μέχρι χθες.… Και ταυτόχρονα, μπορείτε να πείτε ειλικρινά στους πιθανούς πελάτες σας για όλες τις πτυχές των δεξιοτήτων σας ακόμη και πριν υπογράψετε τη σύμβαση. Δεν δεσμεύεστε από απρόσωπη «εταιρική ηθική».

Μπορείτε να κλείσετε μια επιχείρηση, να ξεκινήσετε παράλληλα με μια άλλη ή ακόμα και να ασχοληθείτε με έναν εντελώς νέο τύπο δραστηριότητας.… Οι εταιρείες ξοδεύουν χρόνια, αν όχι δεκαετίες, σε τέτοιες διαδικασίες - έχετε την ευκαιρία να το κάνετε σε εβδομάδες και ημέρες.

Μπορεί να μην εμβαθύνετε σε νομικές ή οικονομικές πτυχές.με πρόσληψη δικηγόρου και λογιστή. Επιπλέον, ένας ειδικός αρκεί για να μετατοπίσεις κάποια από τα προβλήματά σου πάνω του και όχι ολόκληρο το τμήμα προσωπικού.

Μπορείτε να είστε σχολαστικοί σχετικά με το ποιος σας προσλαμβάνει και ποιους θα προσλάβετε … Γενικά, έχετε πολύ περισσότερες ευκαιρίες για επιλεκτικότητα και προσεκτική επιλογή από ένα «μεγάλο αφεντικό», το οποίο, απλώς λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εταιρείας, δεν μπορεί να εμβαθύνει σε τέτοιες λεπτότητες.

Θυμηθείτε ότι είστε επιχειρηματίας, όχι εταιρεία … Δεν θα χρειαστεί ποτέ να δουλέψετε με τον τρόπο που λειτουργούν τα «μεγάλα αφεντικά» σε αυστηρές και ακριβές γραβάτες (παρεμπιπτόντως, δεν θα χρειαστείτε μια ακριβή γραβάτα «για να αποπνέετε εμπιστοσύνη» ούτε στο χώρο εργασίας).

Φωτογραφία: