6 λόγοι για να δείτε θέσεις εργασίας ακόμα κι αν δεν ψάχνετε για δουλειά

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Δεν πρόκειται για άσκοπη περιέργεια, αλλά για συνεισφορά στο μέλλον.

1. Κατανοήστε την κατάσταση της αγοράς εργασίας

Πριν από πενήντα χρόνια, μια λογική και ευχάριστη σταδιοδρομία έμοιαζε με αυτό: να εισέλθετε στον οργανισμό σε κατώτερη θέση, να αυξηθείτε σταδιακά στη θέση του ηγέτη και στη συνέχεια να αποσυρθείτε. Αλλά τώρα, λίγοι άνθρωποι σχεδιάζουν να συνδέσουν τη ζωή τους με μία εταιρεία. Πιθανότατα, αργά ή γρήγορα, κάθε άτομο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά.

Ωστόσο, υπάρχουν καλές και κακές στιγμές για να βρείτε ένα νέο μέρος. Εάν ο κλάδος είναι σε άνοδο, και υπάρχουν λίγοι ειδικοί, οι μισθοί αυξάνονται. Και οι συνθήκες είναι πιο ευνοϊκές. Σε δύσκολους καιρούς, οι οργανισμοί, αν δεν απολύουν υπαλλήλους, τότε τουλάχιστον προσπαθήστε να μην προσλάβετε κανέναν.

Αξίζει να παρατηρήσετε την αγορά τουλάχιστον για να καταλάβετε τι συμβαίνει αυτή τη στιγμή. Εάν υπάρχουν αισθητά λιγότερες κενές θέσεις και ο μισθός που προσφέρουν είναι δυσάρεστος, δεν αξίζει να ξοδέψετε ενέργεια για την αποστολή βιογραφικών, δοκιμαστικών εργασιών και συνεντεύξεων. Και χάρη στη συνεχή παρατήρηση, θα παρατηρήσετε αμέσως όταν η κατάσταση αλλάξει προς το καλύτερο.

2. Κατανοήστε πού να αναπτυχθείτε

Ακόμη και οι συντηρητικές βιομηχανίες αλλάζουν συνεχώς και αρκετά γρήγορα. Και τι να πούμε για τους τεχνολογικούς τομείς! Η νέα ανάπτυξη μπορεί να οδηγήσει σε μαζικούς μετασχηματισμούς.

Όταν ένας άνθρωπος εργάζεται σε μια εταιρεία, κατά κάποιο τρόπο πέφτει στο πλαίσιο. Ακόμα κι αν ο υπάλληλος είναι πολυπροφίλ, πολυπροφίλ, οι ιδιαιτερότητες της εταιρείας και ο τομέας ευθύνης θέτουν όρια πέρα από τα οποία φαίνεται ότι δεν χρειάζεται να προχωρήσουμε. Επομένως, υπάρχει κίνδυνος να παραμείνετε στο κουκούλι σας. Και όταν ένας ειδικός είναι έτοιμος να μετατραπεί σε μια όμορφη πεταλούδα και να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα δουλειά, μπορεί να αποδειχθεί ότι οι γνώσεις του είναι κάπως άσχετες.

Οι θέσεις εργασίας αντικατοπτρίζουν καλά τις τελευταίες τάσεις. Αν οι οργανισμοί άρχισαν μαζικά και βιαστικά να αναζητούν υπαλλήλους που ειδικεύονται σε κάποια τεχνολογία, τότε καλύτερα να την ρωτήσεις.

3. Αξιολογήστε τι περιμένει ο εργοδότης

Αυτό το σημείο είναι μια λογική συνέχεια του προηγούμενου. Εάν παρακολουθείτε τις κενές θέσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα παρατηρήσετε πώς μετατοπίζεται η έμφαση σε αυτές.

Σήμερα οι εργοδότες απαιτούν να μπορούν να κάνουν κάτι με μια λέξη και αύριο - με μια άλλη. Ένας γνώστης θα καταλάβει ότι αυτή είναι η ίδια ικανότητα. Αλλά το βιογραφικό ελέγχεται συχνά για συμμόρφωση με την κενή θέση είτε από ένα bot είτε από έναν αρχάριο HR που μπορεί να μην κατανοεί τις περιπλοκές. Αυτό σημαίνει ότι η λάθος διατύπωση μειώνει τις πιθανότητές σας να μπείτε στη λίστα υποψηφίων για τη θέση. Είναι η ανάγνωση των κενών θέσεων που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τι περιμένουν οι εταιρείες τώρα και να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας και την ιστορία σας σύμφωνα με αυτές τις προσδοκίες.

Οι τάσεις είναι επίσης σημαντικές. Για παράδειγμα, σε ένα σημείο, οι εταιρείες αρχίζουν να υποδεικνύουν την εξοικείωση με ένα συγκεκριμένο βιβλίο ως απαραίτητη προϋπόθεση. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είστε προετοιμασμένοι ότι πιθανότατα θα ερωτηθείτε για αυτήν.

4. Μη χάσετε τη δουλειά των ονείρων σας

Τα πράγματα σπάνια λειτουργούν τέλεια στον κόσμο. Επομένως, κενές θέσεις σε μια μεγάλη εταιρεία με υπέροχες συνθήκες δεν εμφανίζονται καθημερινά. Αυτό που πραγματικά υπάρχει, πιθανότατα, ούτε κάθε χρόνο. Και οι πιθανότητες να εμφανιστεί μια τέτοια προσφορά ακριβώς όταν αποφασίσετε να αναζητήσετε εργασία είναι εξαιρετικά μικρές.

Επομένως, είναι καλύτερο να κοιτάξετε τις κενές θέσεις για να μην χάσετε την επιθυμητή θέση.

5. Κατασκοπεύστε τους ανταγωνιστές

Οι εταιρείες συνήθως προσπαθούν να κρατήσουν μυστικές σημαντικές πληροφορίες: ποιο προϊόν ετοιμάζουν, αν σκοπεύουν να επεκταθούν ή να εισέλθουν σε νέες αγορές κ.λπ. Αλλά οι κενές θέσεις θα προσφέρουν τροφή για σκέψη. Ίσως οι ανταγωνιστές να αναζητούν έναν υπάλληλο σε μια νέα περιοχή. Ή σχεδιάζουν να προσλάβουν έναν ειδικό με απροσδόκητες δεξιότητες. Ή ψάχνουν για τρυφερούς γκουρού και δεν γνωρίζετε ότι διεξάγονται καθόλου διαγωνισμοί. Επομένως, αυτές οι πληροφορίες δεν θα είναι περιττές.

6. Έχετε ένα σχέδιο ανωτέρας βίας

Μερικές φορές συμβαίνουν προβλήματα. Ένα άτομο μπορεί να απολυθεί ξαφνικά ή να επιβαρυνθεί με πρόσθετα έξοδα. Η έναρξη μιας αναζήτησης εργασίας από την αρχή δεν είναι ποτέ εύκολη. Αλλά αν ένας ειδικός επανεξετάζει περιοδικά τις προσφορές, τότε ξέρει ήδη ποιος ψάχνει για ποιους υπαλλήλους, τι όρους προσφέρει. Αντίστοιχα, ο υποψήφιος θα μπορεί να πλοηγηθεί γρήγορα και να εξοικονομήσει χρόνο.