Γιατί οι γυναίκες εγκαταλείπουν την αγορά εργασίας: Η ομιλία της Natalie Portman στην εκδήλωση Power of Women

2024 Συγγραφέας: Malcolm Clapton | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 03:52

Η ηθοποιός μοιράστηκε τις σκέψεις της για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και προέτρεψε να προσέξει το μήνυμα των μαστικών αδένων.

Τον Οκτώβριο, η ετήσια τελετή Power of Women διοργανώθηκε από το Variety. Η εκδήλωση απονέμει βραβεία σε γυναίκες που εργάζονται στο Χόλιγουντ και συμμετέχουν ενεργά σε φιλανθρωπικό έργο. Η τελετή της δέκατης επετείου πραγματοποιήθηκε φέτος. Συμμετείχε η Emma Gonzalez, η οποία υποστηρίζει ενεργά τον έλεγχο των όπλων στις Ηνωμένες Πολιτείες, τις ηθοποιούς Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite και Natalie Portman.

Στην ομιλία αποδοχής της, η Portman μίλησε για το έργο του Time's Up Foundation, το οποίο παρέχει νομική προστασία σε όσους έχουν αντιμετωπίσει παρενόχληση ή βία στο χώρο εργασίας. Μίλησε για το σκάνδαλο γύρω από τον παραγωγό Χάρβεϊ Γουάινστιν, εξήγησε τη διαφορά μεταξύ του αριθμού των πτυχιούχων και του αριθμού των γυναικών που στη συνέχεια παραμένουν στην αγορά εργασίας. Και στο τέλος, κάλεσε τους συναδέλφους της στον κινηματογράφο να αλληλοϋποστηρίζονται και να μην κυκλοφορούν ταινίες που περιέχουν βία κατά των γυναικών για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Ο Πόρτμαν δημοσίευσε αυτήν την ομιλία στο Medium και τη μεταφράσαμε.

Είχαμε μια απίστευτη εβδομάδα στο Time's Up. Καλωσορίσαμε την πρώτη μας Πρόεδρο και Διευθύνουσα Σύμβουλο, τη Lisa Borders, η οποία προηγουμένως ήταν επικεφαλής της Εθνικής Ένωσης Μπάσκετ Γυναικών (WNBA). Είναι ένας λαμπρός, ανταποκρινόμενος ηγέτης με στρατηγική προσέγγιση και εκτενή εμπειρία στις επιχειρήσεις, τον πολιτικό ακτιβισμό και την κυβέρνηση. Είμαστε χαρούμενοι που τώρα η Λίζα θα ηγηθεί της δουλειάς μας.

Ήρθα στην πρώτη συνάντηση του Time’s Up σχεδόν ακριβώς πριν από ένα χρόνο μετά το εκκωφαντικό ρεπορτάζ των Megan Twohey, Jodi Kantor και Ronan Farrow για τον Harvey Weinstein. Είχα ήδη ακούσει τις ιστορίες και τρομοκρατήθηκα όταν έμαθα πόσο εκτεινόταν η αγανάκτησή του. Πριν, ποτέ δεν είχα σκεφτεί πόσες γυναίκες επέζησαν από τον κλάδο μας εξαιτίας των εκδικητικών πράξεών του.

Άρθρα στους New York Times και στο New Yorker, όπως γνωρίζετε, αποκάλυψαν λεπτομέρειες για το πώς δυσφήμησε τις γυναίκες στις οποίες επιτέθηκε: είπε στους σκηνοθέτες ότι αυτές οι ηθοποιοί ήταν δύσκολο να συνεργαστείς ή ότι ήταν τρελοί, τους συμβούλεψε να μην συνεργαστούν. με αυτούς. Ο δικηγόρος του Γουάινστιν Ντέιβιντ Μπόις προσέλαβε άτομα για να παρακολουθούν όποιον ανέφερε τις επιθέσεις. Προσπάθησαν να τους παρουσιάσουν ως πόρνες, κάθε βήμα τους παρακολουθούνταν. Ο Γουάινσταϊν το έκανε αυτό, όπως πολλοί άλλοι εκβιαστές και βιαστές, για να στερήσει την εξουσία από τα θύματά του.

Άλλωστε, αν έχουν λιγότερες προσφορές εργασίας, τότε λιγότερα χρήματα, που σημαίνει λιγότερη δύναμη. Σταδιακά, δεν θα τους εμπιστεύονται πλέον, η φήμη τους θα υποφέρει, πράγμα που σημαίνει και πάλι ότι θα έχουν λιγότερες ευκαιρίες να τον βάλουν σε μπελάδες για τα εγκλήματά του.

Και αυτή η στρατηγική λειτουργεί! Ο Γουάινστιν είναι ακόμα ελεύθερος και ο εισαγγελέας της Νέας Υόρκης Σι Βανς απέρριψε μια από τις υποθέσεις εναντίον του χθες. Ο Χάρβεϊ Γουάινσταϊν, το όνομα του οποίου έχει γίνει συνώνυμο του κατά συρροή βιαστή, μπορεί να μην πληρώσει ποτέ νομικά για τις πράξεις του, επειδή το νομικό μας σύστημα και η κουλτούρα μας προστατεύουν τους δράστες της σεξουαλικής παρενόχλησης και όχι τα θύματά τους.

Όπως τόνισε η Τζόντι Κάντορ, οι πράξεις του Γουάινστιν επηρέασαν μια γενιά ηθοποιών που επέζησαν από τις ταινίες και στερήθηκαν δεκαετίες θέσεις εργασίας και, κατά συνέπεια, μισθούς. Πόσες ακόμη γυναίκες στον κλάδο μας και αλλού έχουν φιμωθεί με αυτόν τον τρόπο;

Πάντα αναρωτιόμουν γιατί εξακολουθεί να υπάρχει τόσο άνιση κατανομή ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς δραστηριότητας, και ιδιαίτερα σε ηγετικές θέσεις. Άλλωστε, τα πανεπιστήμια σκοπίμως προσπαθούν να στρατολογήσουν τον ίδιο αριθμό φοιτητών και των δύο φύλων.

Αναρωτήθηκα γιατί οι νομικές σχολές αποφοιτούν 50/50, αλλά μόνο το 20% των γυναικών γίνονται ισότιμοι εταίροι σε δικηγορικά γραφεία. Στην ίδια αναλογία εκκίνησης, οι απόφοιτοι σχολών επιχειρήσεων αντιπροσωπεύουν μόνο το 10,6% στα διοικητικά συμβούλια και το 4,8% μεταξύ των CEO των εταιρειών Fortune 500. Τα κινηματογραφικά τμήματα έχουν επίσης 50% γυναίκες, αλλά μόνο το 11% από τις 250 καλύτερες ταινίες του περασμένου έτους έγιναν γυναίκες.

Υπάρχει μια συχνά αναφερόμενη θεωρία ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν τη δουλειά τους λόγω μητρότητας ή ότι οι επαγγελματικές δραστηριότητες δεν ευνοούν την ανατροφή των παιδιών.

Εγώ ο ίδιος πίστεψα σε αυτήν. Πάντα όμως έβρισκα ύποπτο να αναφερθώ σε αυτό. Φανταστείτε: μια γυναίκα ξοδεύει εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια για νομική εκπαίδευση, πολύ χρόνο και προσπάθεια για σπουδές και μετά πολλά νεύρα για να αποκτήσει πρόσβαση στη νομική πρακτική. Και ξαφνικά, μετά από αρκετά χρόνια σε μια αξιόπιστη εταιρεία, αφήνει την αγαπημένη του δουλειά. Μια δουλειά που φέρνει καλά έσοδα και στην οποία έχει επενδύσει τόσα πολλά. Και αυτό το κάνει μόνο επειδή δεν σκέφτηκε ποτέ την πιθανή φροντίδα των παιδιών. Ακούγεται σκοτεινό, αλλά μου άρεσε. Δεν ξέρω γιατί ο ίδιος. Μάλλον είμαι πρόβατο.

Ήρθε η ώρα να καταρρίψουμε αυτόν τον μύθο. Πρώτον, υπάρχουν πάρα πολλές γυναίκες που δεν κάνουν καθόλου παιδιά, μέχρι να αποφασίσουν για αυτά ή των οποίων τα παιδιά έχουν ήδη μεγαλώσει, για να αναφέρουν τη μητρότητα ως λόγο απουσίας τους από ηγετικές θέσεις.

Δεύτερον, υπάρχουν πολλά επαγγέλματα που μπορεί να θεωρηθούν ασύμβατα με τη μητρότητα, αλλά τα οποία ασχολούνται σχεδόν εξ ολοκλήρου από γυναίκες. Για παράδειγμα, ένας γυναικολόγος. Είναι ένας από τους πιο χρονοβόρους και συναισθηματικά στρεσογόνους κλάδους της ιατρικής. Οι γιατροί εδώ πρέπει να είναι πάντα έτοιμοι για την πρόκληση. Ωστόσο, σήμερα σχεδόν όλοι οι γυναικολόγοι είναι γυναίκες. Και πολλοί από αυτούς έχουν παιδιά. Γιατί λοιπόν λέγεται τόσο συχνά ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να δουλέψουν σκληρά και να είναι ταυτόχρονα μητέρες;

Υπάρχει μια μοναδικά υψηλή ζήτηση για γυναίκες στη γυναικολογία. Οι ασθενείς θέλουν να λαμβάνουν θεραπεία από γυναίκες και αυτό επηρεάζει τη στρατολόγηση. Επιπλέον, οι γυναικολόγοι εργάζονται κυρίως με γυναίκες. Ως εκ τούτου, μπορεί να υποτεθεί ότι το επίπεδο παρενόχλησης και βίας στην εργασία σε αυτόν τον τομέα είναι πολύ χαμηλό. Ένα μάθημα μπορεί να αντληθεί από αυτήν την ιστορία: όταν αυξάνεται η ζήτηση για γυναίκες στο επάγγελμα, καθώς και η σωματική και συναισθηματική ασφάλεια στον χώρο εργασίας, οι γυναίκες τείνουν σε αυτόν τον τομέα και αναλαμβάνουν συναισθηματικά και διανοητικά στρεσογόνες εργασίες.

Στην κινηματογραφική βιομηχανία λένε επίσης ότι είναι λίγες οι γυναίκες σκηνοθέτες, εικονολήπτες, σκηνοθέτες κασκαντέρ και σχεδόν όλα τα άλλα επαγγέλματα, γιατί μια τέτοια ζωή είναι ασυμβίβαστη με την οικογενειακή ζωή. Τι γίνεται όμως με τους σχεδιαστές μακιγιάζ και κοστουμιών; Αυτοί οι ειδικοί είναι σχεδόν πάντα γυναίκες. Και με κάποιο τρόπο καταφέρνουν να εργάζονται στον κινηματογράφο και να φροντίζουν τις οικογένειές τους, αν υπάρχουν.

Μια γυναίκα είναι πολύ πιο πιθανό να μείνει στη δουλειά για τα παιδιά της παρά να φύγει εξαιτίας τους.

Σκεφτείτε τις γυναίκες που κάνουν πολλές δουλειές για να συντηρήσουν τις οικογένειές τους. Σας παρακαλώ λοιπόν, ας σταματήσουμε να λέμε ότι παράτησαν τη δουλειά τους λόγω μητρότητας. Αυτό δεν είναι αληθινό.

Φυσικά, σε πολλές γυναίκες αρέσει να αφιερώνουν όλο τον χρόνο τους στα παιδιά και αυτή είναι μια υπέροχη, αξιοθαύμαστη επιλογή. Αλλά δεν το κάνουν όλοι. Ναι, σε όλους τους τομείς, οι συνθήκες εργασίας μπορούν να βελτιωθούν σημαντικά για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι γονείς - τόσο οι πατέρες όσο και οι μητέρες. Δώστε μεγαλύτερη οικογενειακή άδεια. Παρέχετε ένα μέρος στη δουλειά όπου μπορείτε να αφήσετε ένα μικρό παιδί. Εισαγάγετε ένα επαρκές πρόγραμμα εργασίας, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να ζήσουν τη ζωή τους μετά από μια δύσκολη μέρα. Ωστόσο, οι ίδιοι γυναικολόγοι, για παράδειγμα, δεν έχουν παρατεταμένη άδεια μητρότητας και δεν έχουν ειδικό νηπιαγωγείο. Παρόλα αυτά, σχεδόν όλοι οι γιατροί αυτής της ειδικότητας είναι γυναίκες. Δεν είναι λοιπόν αυτός ο λόγος που εγκαταλείπουν την αγορά εργασίας.

Ας είμαστε ειλικρινείς. Ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν τόσο λίγες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις σχεδόν σε όλους τους τομείς είναι οι διακρίσεις.

Λιγότερες γυναίκες προσλαμβάνονται και προάγονται λιγότερο συχνά. Ακόμη και όταν πιάνουν δουλειά, συχνά αντιμετωπίζουν παρενοχλήσεις και επιθέσεις, αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους. Όλα αυτά αναγκάζουν τις γυναίκες να αναζητήσουν πιο ασφαλείς επιλογές και άλλους τρόπους για να νιώσουν την αξία τους.

Πολλές γυναίκες βιώνουν ακόμη μεγαλύτερη πίεση και διακρίσεις για πολλούς λόγους ταυτόχρονα. Για παράδειγμα, λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού, φυλής, ηλικίας, τάξης, θρησκείας, φυσικής ικανότητας. Και αν προσπαθούν να το επικοινωνήσουν, συχνά αντιμετωπίζουν ακόμη περισσότερα προβλήματα. Η φήμη τους καταστρέφεται, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο τις μελλοντικές ευκαιρίες εργασίας τους.

Ως εκ τούτου, εμείς στο Time's Up δημιουργήσαμε πρώτα από όλα το Ταμείο Νομικής Άμυνας σε συνδυασμό με το Εθνικό Γυναικείο Νομικό Κέντρο. Γιατί οι γυναίκες πρέπει να παρέχουν τροφή στις οικογένειές τους. Για να γίνει αυτό, πρέπει να μπορούν να εργάζονται σε ένα ασφαλές, δίκαιο και μη υποβαθμιστικό περιβάλλον.

Τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του, το ίδρυμά μας βοήθησε πάνω από 3.500 άτομα - από υπαλλήλους της McDonalds, δεσμοφύλακες και στρατό, μέχρι γυναίκες στον κινηματογράφο που αντιμετωπίζουν παρενόχληση λόγω φύλου, διακρίσεις, εξαναγκασμό και βία. Πιο πρόσφατα, οι δικηγόροι μας ανέλαβαν την υπόθεση της Melanie Kohler κατά του σκηνοθέτη Brett Ratner και κέρδισαν. Ο δικηγόρος της κατηγορουμένης προσπάθησε να χρησιμοποιήσει τους τεράστιους οικονομικούς πόρους του για να εξαγοράσει τη σιωπή της. Όμως η Μέλανι δεν εγκατέλειψε τα λόγια της. Και απέσυρε την αγωγή του με κατηγορίες για συκοφαντική δυσφήμιση, καθώς συνειδητοποίησε ότι δεν μπορούσε να εκφοβιστεί μόνο και μόνο επειδή είχε εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια, και εκείνη δεν το έκανε.

Στο Time’s Up, θέλουμε όλοι οι άνθρωποι -άντρες, γυναίκες, όσοι δεν ταυτίζονται με κανένα φύλο- να συμμετάσχουν στην αλλαγή και να κάνουν τη διαδικασία πρόσληψης πιο έντιμη, να πληρώνουν ίσα και να εργάζονται ασφαλείς.

Τώρα έχουμε κεφάλαια στην τεχνολογία, τα οικονομικά, τη διαφήμιση, τη δημοσιογραφία, την ιατρική και αδελφές οργανώσεις μεταξύ εργαζομένων σε εστιατόρια, οικιακούς εργάτες και εργάτες αγροκτημάτων. Είμαστε χιλιάδες γυναίκες σε όλους τους τομείς, ενωμένες για να υποβάλουμε τις ίδιες απαιτήσεις σε όλο τον κόσμο.

Τι ακριβώς μπορείτε να κάνετε;

1. Βοηθήστε οικονομικά. Δωρίστε χρήματα σε έναν οργανισμό νομικής αρωγής.
2. Συναντιέμαι. Κανονίστε συναντήσεις με άλλες γυναίκες και συζητήστε τι θέλετε να αλλάξετε. Αυτή είναι η κύρια προϋπόθεση που βοηθάει να γίνει κάτι.
3. Ακούω. Αν σε οποιαδήποτε ομάδα ανήκετε, όλοι φαίνονται ίδιοι με εσάς, αλλάξτε το. Ακούστε τις ιστορίες γυναικών με διαφορετικές εμπειρίες: είναι πραγματικά απογοητευτικό.
4. Ζήτηση. Όλοι έχετε την ευκαιρία να συμφωνήσετε για την ίδια πληρωμή. Και θα πρέπει να ντρέπεστε αν όλοι σας μοιάζουν στη δουλειά. Προσπαθήστε να συμπεριλάβετε μεταξύ σας άτομα διαφορετικών φυλών, ηλικιών, φύλου, προσανατολισμού και σωματικών ικανοτήτων.
5. Κουτσομπολίστε σωστά. Βάλτε ένα τέλος στη δημοφιλή πεποίθηση ότι οι γυναίκες είναι απαραίτητα ιδιόρρυθμες ή σύνθετες. Αν ένας άντρας λέει ότι μια γυναίκα είναι τρελή ή ότι είναι δύσκολο να συνεργαστεί μαζί της, ρωτήστε τι της έκανε λάθος. Γιατί με μια τέτοια φράση προσπαθεί να υπονομεύσει τη φήμη της. Προσλάβετε αυτούς των οποίων η καριέρα καταστράφηκε από εκδίκηση.
6. Μην φοβάστε να αγγίξετε αυτό το θέμα. Οι άνθρωποι που κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους δεν θα αλλάξουν από την καλοσύνη της ψυχής τους. Έχουν τα δικά τους συμφέροντα και θα αλλάξουν συμπεριφορά μόνο αν κινδυνεύουν να χάσουν ό,τι είναι σημαντικό για αυτούς.
7. Πες μια νέα ιστορία. Γιατί να μην κάνετε ένα διάλειμμα και να είστε σκληροί με τις γυναίκες για ένα χρόνο; Τι θα γινόταν αν, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ήταν δυνατό να απαλλαγούμε από το παραγόμενο ψυχαγωγικό περιεχόμενο εικόνες βιασμών και δολοφονιών γυναικών; Μην τους βλάπτετε σε έργα που γράφετε, παράγετε, κινηματογραφείτε ή διαφημίζετε, και θα δούμε πού θα πάει αυτό.

Θέλω να τελειώσω αυτήν την ομιλία με μια υπενθύμιση ότι η τάξη των ζώων μας - θηλαστικά - έχει το όνομα των γυναικών. Συγκεκριμένα, προς τιμήν των μαστικών αδένων μας. Ναι, το πιο εντυπωσιακό πράγμα για όλα τα ζώα αυτής της κατηγορίας είναι το στήθος. Ξέρουμε ότι. Οι άντρες το ξέρουν αυτό. Τα μικρά παιδιά το ξέρουν σίγουρα. Είναι ενδιαφέρον ότι στην πρώτη συνάντηση του Time’s Up, θήλαζα την κόρη μου και όχι μόνο μου επετράπη να το κάνω αυτό, αλλά και το έλαβα με έγκριση και θαυμασμό. Συνολικά, το στήθος μας είναι εκπληκτικό. Και οι μαστικοί αδένες έχουν το δικό τους μήνυμα.

Πολλοί άντρες συμπεριφέρονται σαν να ζούμε σε ένα παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος. Λες και αν οι γυναίκες λάβουν τον σεβασμό, την ευκαιρία και την εκτίμηση που τους αξίζει, οι άνδρες θα χάσουν τη δική τους.

Γνωρίζουμε όμως το μήνυμα των μαστικών αδένων: όσο περισσότερο γάλα δίνεις, τόσο περισσότερο παράγεις. Όσο περισσότερη αγάπη δίνεις, τόσο περισσότερο αγαπάς. Το ίδιο μπορούμε να πούμε για τη φωτιά. Όταν ανάβεις τη δάδα κάποιου με τη δική σου, δεν σβήνει. Απλώς σκορπάς φως και ζεστασιά.

Ως εκ τούτου, το τελευταίο μου αίτημα προς όλους: διαδώστε τη φωτιά. Ανάψτε τους πυρσούς άλλων γυναικών και δημιουργήστε περισσότερη ζεστασιά και φως για όλες μας. Το υπόσχεσαι αυτό μαζί μου;