Πίνακας περιεχομένων:

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις αποδοχές των διακοπών: πώς να μετράτε και πότε να τις λαμβάνετε
Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις αποδοχές των διακοπών: πώς να μετράτε και πότε να τις λαμβάνετε
Anonim

Τα χρήματα πρέπει να καταβληθούν τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές. Και αν δεν έχετε χρόνο να ξεκουραστείτε και να τα παρατήσετε, οφείλεται αποζημίωση.

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις αποδοχές των διακοπών: πώς να μετράτε και πότε να τις λαμβάνετε
Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις αποδοχές των διακοπών: πώς να μετράτε και πότε να τις λαμβάνετε

Ποιος δικαιούται επίδομα αδείας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν ετήσια άδεια. Κατά τη διάρκεια των υπολοίπων, η θέση και ο μισθός σας διατηρούνται για εσάς. Επιπλέον, πληρώνεται: για κάθε ημέρα χρεώνεστε επίδομα διακοπών στο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για ένα ημερολογιακό έτος.

Όταν δεν πληρώνεσαι για τις διακοπές σου

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, για οικογενειακούς ή άλλους λόγους, να ζητήσει από τον εργοδότη να του δώσει άδεια άνευ αποδοχών. Ήδη από το όνομα είναι σαφές ότι σε αυτή την περίπτωση δεν μπορείτε να περιμένετε χρήματα.

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν αντικαθιστά την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αυτή είναι μια ευκαιρία να ελευθερώσετε επιπλέον εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση ανωτέρας βίας.

Πότε πληρώνονται οι αποδοχές των διακοπών

Θα πρέπει να λάβετε χρήματα για όλες τις ημέρες των διακοπών τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη ή νωρίτερα - εξαρτάται από την ταχύτητα του λογιστηρίου. Όχι όμως αργότερα από αυτή την ημερομηνία.

Εάν την τελευταία ημέρα κατά την οποία πρέπει να μεταφέρετε τις αποδοχές των διακοπών, Σαββατοκύριακο ή αργία, τα χρήματα θα σας δοθούν την προηγούμενη ημέρα.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας

Για κάθε μέρα διακοπών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πέφτουν τα Σαββατοκύριακα, πληρώνεστε μέσες αποδοχές. Για να το υπολογίσετε, πρέπει να διαιρέσετε το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν τους τελευταίους 12 μήνες με 12 και στη συνέχεια με 29, 3 - τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Ο μισθός στους υπολογισμούς λαμβάνεται υπόψη με επιδόματα, επιδόματα, προσαυξήσεις υπερωριών.

Ας υποθέσουμε ότι πηγαίνετε διακοπές από την 1η Αυγούστου και πριν από αυτό κάνατε διακοπές τον περασμένο Ιούνιο. Ταυτόχρονα, μέχρι την 1η Ιανουαρίου, λάβατε 44 χιλιάδες το μήνα, από την 1η Ιανουαρίου - 50 χιλιάδες, τον Μάρτιο σας δόθηκε ένα μπόνους 5 χιλιάδων ρούβλια. Τότε οι υπολογισμοί μοιάζουν με αυτό:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 χιλιάδες ρούβλια

Αντίστοιχα, εάν πηγαίνετε διακοπές για 10 ημέρες, τότε θα σας δοθούν 16, 3 χιλιάδες για αυτό.

Αν πήγατε διακοπές -ετήσιες και χωρίς αποδοχές- πήρατε αναρρωτική άδεια ή απολύσατε από την εργασία σας για άλλο λόγο, αυτές οι μέρες και τα χρήματα που χρεώνονται για αυτές εξαιρούνται από τους υπολογισμούς.

Για παράδειγμα, τον Απρίλιο πήρες μια εβδομάδα άδεια. Για να μάθετε πόσες ημέρες πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών τον Απρίλιο, πρέπει να διαιρέσετε το 29,3 με τον αριθμό των ημερών αυτού του μήνα και να πολλαπλασιάσετε με τη διαφορά μεταξύ του αριθμού των ημερών ενός μήνα και του αριθμού ημερών όταν δεν ήσουν στη δουλειά:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Αντίστοιχα, θα αλλάξει και ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών θα αλλάξει σε αυτό και οι αποδοχές διακοπών για τον Απρίλιο θα εξαιρεθούν από τα συνολικά κέρδη:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 χιλιάδες ρούβλια

Είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο ελάχιστος χρόνος διακοπών είναι 28 ημέρες το χρόνο. Πρέπει να απομακρυνθούν χωρίς αποτυχία.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, το υπόλοιπο μπορεί να αναβληθεί για ένα χρόνο. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός δεν μπορεί να αφήσει έναν εργαζόμενο χωρίς διακοπές για περισσότερα από δύο χρόνια. Έτσι ο εργοδότης, που δεν χρειάζεται προβλήματα με τις αρχές ελέγχου, θα σας στείλει επίμονα να ξεκουραστείτε.

Αλλά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία ή κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Εάν δεν είστε έγκυος, δεν εργάζεστε σε επικίνδυνες και επικίνδυνες συνθήκες και είστε άνω των 18 ετών, μπορείτε να λάβετε αποζημίωση για επιπλέον ημέρες διακοπών.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση να αντικαταστήσει τις διακοπές με αποζημίωση, επομένως ίσως χρειαστεί να πάτε διακοπές.

Τι να κάνετε με την αχρησιμοποίητη άδεια όταν φεύγετε

Εάν έχετε συγκεντρώσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, πρέπει να αποζημιωθείτε για αυτές κατά την απόλυση. Και δεν έχει σημασία πότε ακριβώς κάνατε τις διακοπές σας: φέτος ή πριν από πέντε χρόνια.

Ένας εργοδότης που δεν θέλει να πληρώσει αποζημίωση μπορεί να λογοδοτήσει στο δικαστήριο. Για αυτό έχετε ένα χρόνο από την ημερομηνία απόλυσης.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση

Το ίδιο με το επίδομα διακοπών: για κάθε ημέρα αχρησιμοποίητων διακοπών, λαμβάνετε ένα μέσο ημερομίσθιο.

Συνιστάται: